Author: ingewalraven

Jan 2025: Lessa reporting. Yesterday (16-01-2025) I got to do something really fun! At the symposium on neurodiversity of Tranzo, Academic workplace Work and Health, I was invited to present our research on positive aspects of ADHD.

The auditorium was packed with 500 people and about 200 people joined us via a livestream. This was quite exciting, but also I enjoyed presenting our research to so many people at once. The audience included occupational physicians, psychologists, coaches, HR personnel and employers. In short, all people interested in learning more about neurodiversity and how to help people flourish at work.

During the symposium, different perspectives were brought forward and some forms of neurodiversity were highlighted. There were scientific presentations, for example on whether or not to tell people that you are neurodivergent, strengths approach at work, giftedness and dyslexia. We also had panel discussions with experts from the work field and members of (neuro)diversity networks. Recurring points were the importance of looking at what someone is good at and starting from there, the power of networking and learning from each other, the importance of good coaching.

I was delighted to be able to share the findings of our research with this diverse audience, all of whom are committed to helping people thrive in their workplaces. My tips were to talk about the positive aspects that a person with ADHD experiences and see how these can be used in the workplace, to create a work environment where people understand what ADHD is, and also to provide help and guidance when people with ADHD run into difficulties, such as through coaching.

Jan 2025: Lessa doet verslag. Gisteren (16-01-2025) mocht ik iets heel leuks doen! Op het symposium over neurodiversiteit van Tranzo, Academische werkplaats Arbeid en gezondheid mocht ik presenteren over ons onderzoek naar positieve aspecten van ADHD. De zaal zat met 500 mensen goed vol en er keken ook nog ongeveer 200 mensen mee via een livestream. Aan de ene kant was dit best een beetje spannend, maar aan de andere kant is het ontzettend mooi om zo veel mensen tegelijk te kunnen vertellen over ons onderzoek. In de zaal zaten bijvoorbeeld arbeidsartsen, psychologen, coaches, HR-medewerkers en werkgevers. Kortom, allemaal mensen die meer wilden weten over neurodiversiteit en hoe ze mensen op hun werk kunnen laten floreren.

Tijdens het symposium werden verschillende perspectieven naar voren gebracht en werden bepaalde vormen van neurodivergentie extra uitgelicht. Er waren wetenschappelijke presentaties, bijvoorbeeld over wel of niet vertellen dat je neurodivergent bent, sterke kanten benadering op het werk, hoogbegaafdheid en dyslexie. Daarnaast waren we ook panelgesprekken met experts uit het werkveld en leden van (neuro)diversiteitsnetwerken. Terugkerende punten waren: het belang van kijken naar waar iemand goed in is en daarvandaan vertrekken, de kracht van netwerken en leren van elkaar, het belang van goede coaching.

Ik was heel blij dat ik de inzichten van ons onderzoek mocht delen met dit diverse publiek die zich allemaal inzetten om mensen op hun werkplek te laten floreren. Mijn tips waren om te praten over positieve aspecten die iemand met ADHD ervaart en te kijken hoe deze in het werk gebruikt kunnen worden, om te zorgen voor een werkomgeving waar mensen begrijpen wat ADHD is, en om ook hulp en begeleiding te bieden als mensen met ADHD ergens tegenaan lopen, bijvoorbeeld door coaching.